Eine Woche Bewegung, Basteln und Badespaß

27 Kinder von Mitarbeitern der dm Zentrale durften vergangene Woche am zweiten dm Summer Kids Camp teilnehmen. Ob im Freilichtmuseum, im Zoo oder beim Bastelworkshop: Gemeinsam Spaß haben stand fünf Tage lang bei Ausflügen im Mittelpunkt. Das Angebot gehört zu den vielfältigen Maßnahmen, mit denen dm Familie und Arbeitswelt noch besser in Einklang bringen möchte.

Im dm Summer Kids Camp wurden neue Freundschaften geschlossen.

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Salzburg/Wals, 08. August 2017. Bereits zum zweiten Mal fand Anfang August das dm Summer Kids Camp in Salzburg statt. 27 Kinder von Mitarbeitern aus der dm Zentrale in Wals wurden fünf Tage lang von Experten betreut und bestens unterhalten. Bei gemeinsamen Ausflügen in den Zoo Hellbrunn, an den Mondsee und in das Volksgartenbad wurde nicht nur der (Bade-)Spaß großgeschrieben. Bei zwei weiteren Besuchen im Freilichtmuseum und Haus der Natur standen auch Entdecken und Lernen auf dem Programm. 27 Kinder zwischen vier und 13 Jahren nahmen an der Ferienwoche teil. „In den Sommerferien ist es für berufstätige Eltern oft schwer, eine gute Betreuung für den Nachwuchs zu finden. Das dm Summer Kids Camp ermöglicht den dm Kindern eine Woche voller Spiel und Spaß – während ihre Eltern sie in den besten Händen wissen“, sagt dm Geschäftsführerin Petra Mathi-Kogelnik. Der Austausch, der zwischen den teilnehmenden Kindern und Eltern entsteht, sei ein zusätzlich positiver Nebeneffekt – ganz im Sinne des dm {miteinander}-Gedankens.

Familie und Beruf in Balance

Das Summer Kids Camp wird nicht nur in der dm Zentrale angeboten, auch im dm Verteilzentrum in Enns findet gerade eine einwöchige Ferienbetreuung mit abwechslungsreichem Programm statt. dm ist es ein großes Anliegen, dass die Mitarbeiter Familie und Beruf optimal vereinbaren können. Im November 2016 wurde dm im Rahmen der vom Bundesministerium für Familien und Jugend ausgehenden Initiative „Audit berufundfamilie“ erneut als familienfreundliches Unternehmen zertifiziert. Das Unternehmen setzt seit Jahren gezielt Maßnahmen, um Familie und Arbeitswelt noch besser in Einklang zu bringen. Dazu gehören unter anderem umfangreiches Karenzmanagement, zahlreiche Arbeitszeitmodelle, Führungspositionen in Teilzeit oder firmeninterne Workshops zum Thema Zeitmanagement.

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